“十月份的成功，是运气还是能力，咱们十一月见分晓！”
    辰远科技的工位区，每个人的工位上，电脑屏幕附近都贴著这样的便签。
    空气中，透露出一丝紧张的气氛。
    “老板在给企业创造更好，更舒服的办公环境，那咱们也得用行动来回应老板的努力。”
    寻租新的办公地点，制定招聘计划，园区领导视察工作，申请政策补贴。
    陆远最近一系列的动作，在公司內部都不是什么秘密。
    “咱们今年最后两个月的表现，將决定明年的市场地位，明年是吃肉还是喝汤，就看这两个月了。”
    寻租新的办公地点，制定招聘计划，园区领导视察，申请政策补贴。
    陆远最近一系列的动作，在公司內部都不是什么秘密。
    “咱们今年最后两个月的表现，將决定明年的市场地位，是吃肉还是喝汤，就看这两个月了。”
    “我把这两个月拆分成三个阶段，咱们一步步来解决问题。”
    李锋的神情有些颓废，鬍子已经好几天没颳了，头髮也略显凌乱，不过语气却是鏗鏘有力。
    十一月，是亚马逊的预备期，12月份是决战期。
    从黑五到网一这五天，將决定辰曦品牌是曇花一现的爆款，还是真正能够在亚马逊站住脚的品牌。
    也是辰远自成立以来，面临的真正意义上的大考。
    黑色星期五与网络星期一的说法，类似於国內的双十一购物节。
    比较巧的是，今年是亚马逊zg，第一次参与国內双十一购物节的促销。
    包括资生堂专场，电脑专场等等针对zg用户的促销活动都將会在双十一期间上线。
    “在开始说这三个阶段之前，我先说说辰远目前面临的问题有哪些。”
    上次相见，李锋与陆远二人，也算是同病相怜了。
    陆远因为没钱，发不出工资跑去开网约车。
    李锋则是因为他的公司快支撑不下去，跑到甬城来找找活路。
    彼时的二人，各自有各自的烦恼。
    然而，几个月之后，二者的命运发生了翻天覆地的变化。
    李锋的初创公司，前前后后坚持了两年半，终究是没能救活。
    公司倒闭之后，李锋也做过了反省。
    用陆远对他的总结来说，就是性格虽然外向果断，执行能力也够强，对流量也足够敏感，但却是缺乏足够的战略眼光。
    陆远说得很扎心，但李锋却不得不承认。
    他之前操盘过的產品，基本都是小爆一下，然后没多久就凉了。
    一次次的换品，都不能避免这样的情况发生。
    “首先，我们最大的威胁是目前已经有大量的仿品上市或者即將上市，这一点想必大家也都看到了。”
    目前的亚马逊平台，已经有著大量的仿品gg，有的甚至直接蹭辰曦的关键词，测评也在快速积累。
    这堆打著起售价49.99美刀的仿品，入侵亚马逊，是目前辰曦最大的威胁。
    “另外就是传统品牌的大力促销，像是wemo，他们的折扣都打到59.99美刀了。”
    折扣从79.99美刀直接干到59.99美刀，虽然要捆绑销售，但在品牌影响力加持的情况下，还是极具诱惑力的。
    “第三就是大量的小卖家会在15號之后入场，到时候会出现跟风上架，价格战，蹭关键词流量等等问题。”
    “这三大点，各有各的问题，大家要做好应对，不过最重要的就是要提高检索能力。”
    重生者不是万能的，陆远的第一次创业，会遇到很多的麻烦。
    无论是秦瑞阳还是李锋，这些都是他创业的前辈，陆远都一直保持著与他们之间的联繫，碰到问题会向他们请教。
    李锋的公司处在支撑不下去之时，陆远就向他发出入职邀请了。
    论能力，李锋可能不会成为一名很好的元帅，但绝对会是一名好的將军。
    “咱俩会一个很好的组合，我通过一款插座，证明了我的市场前瞻性，以后我出主意，你来执行。”
    “等到辰远做大之后，我会给予创始团队一定比例的股份，这里面也有师兄你一份。”
    “这同样也是创业的一种形式，你看阿狸这样的企业，不都是合伙人机制么，谁敢说他们团队里的人不是老板？”
    李锋就这样被陆远给忽悠过来，担任了辰远的运营总监。
    不过对李锋来说，现阶段他也没什么具体的目標，来辰远当个运营总监，积累积累经验，也是一个不错的选择。
    陆远回来的时候，正赶上李锋在给大家开会。
    李锋是有过创业经验的，怎么管理团队，怎么带人都不需要让他操心，也正是有了李锋的加盟，才给陆远腾出了大量的时间去跑政策。
    实际上自从开网约车遇到李锋开始，从他的嘴里探听到他公司的近况，陆远就开始在打李锋的主意了。
    “你们继续，不用管我。”
    陆远没有打断他们，丟下一句就径直走向会议室。
    新的厂房寻租已经完成，270多个平米，预留了团队扩张的足够空间，陆远打算用一个半月的时间，给他好好改造一下。
    不过眼下来说，隨著团队人员的增加，以及各大部门正规化，陆远首要任务就是重新制定辰远的薪资结构。
    正规化的操作，也是辰远向区里展示自己实力的一部分。
    另外，李锋的薪资待遇还没谈呢。
    电话拨到了徐会计那儿。
    “重新制定薪资结构？哦，现在確实应该制定了，月总薪资支出一般来说占当月营收的8%到10%之间吧，这样是比较合理的。”
    辰远是硬科技公司，也是销售型公司，员工贵精不在多，因此薪资支出不宜过低。
    这是徐会计给出的建议。
    “哦，那这样的话，我们的固定薪资跟浮动薪资的比例按七比三的比例怎么样？”
    8%至10%的月营收支出，陆远自动按10%来计算了。
    以11月份整体营收测算，这个月辰远的人工支出成本，大致在18万元。
    算上陆远自己，加上徐会计这个兼职的，人均月收入两万元。
    这条件，没得说吧？
    徐会计一听就乐了：“很高的工资了，这样吧，陆总把各部门的人员结构，还有即將招聘的员工计划都给我一份吧，我来给你製作出一份正式的薪资结构图。”
    在徐会计的嘴里，陆远也成了陆总了。