四合院：从火车列车员开始 作者:佚名
    第211章 討论要充分
    冯清电话里提到干部交流任职制度的通知和名单，让林卫国放下了手中的笔。他让冯清立刻把文件送过来。
    很快，一份带有“机密”字样的红头文件摆在了他的办公桌上。他仔细阅读。文件是路局党委转发的部政治部通知，內容是关於在全路范围內试行干部交流任职制度，旨在优化干部队伍结构，拓宽干部视野，培养复合型人才。试行期两年。后面附有第一批擬交流干部的初步名单，涉及各局、分局不同层级的干部。
    林卫国很快在名单中找到了大同分局的名字。擬交流出去的干部有两名：一个是运输科副科长老孙，四十六岁，擬交流到邻局某分局任运输科科长；另一个是机务段技术室主任小陈，三十五岁，擬交流到部里运输局装备处任主任科员。擬交流进来的干部有一名：路局运输处调度科副科长老吴，四十二岁，擬任大同分局运输科科长。
    名单是“初步”的，后面註明还需徵求相关分局和干部本人意见，报部批准后执行。
    林卫国看著这几个名字，心中快速分析著。老孙交流出去提任正科，是重用；小陈交流到部里，是培养；老吴交流下来任运输科长，可能是加强分局运输组织力量，也可能是一种平衡。总体看，这个交流安排对分局来说，有出有进，还算合理，也符合干部成长规律。
    但具体到个人和岗位，就需要慎重对待了。老孙是运输科的骨干，他走了，工作能否顺利衔接？小陈是机务段的技术尖子，试点工作中表现突出，这时候调走会不会影响技术力量？老吴从路局下来，能否適应分局一线工作节奏？这些都需要通盘考虑。
    他拿起电话，先打给刘峰，让他来办公室一趟。
    刘峰很快过来，林卫国把文件递给他看。刘峰看完，沉吟道：“干部交流是大势所趋，部里推动力度看来不小。老孙出去提半格，是好事，应该支持。小陈去部里，机会难得，虽然试点这边可能受点影响，但也不能耽误年轻人前途。老吴……我有点印象，在局调度科干了多年，业务应该没问题，就是不知道下来能不能很快上手。”
    “你的看法和我差不多。”林卫国点点头，“交流是组织安排，我们要服从大局。但具体工作衔接必须做好。我的意见是，分局党委原则上同意这个初步安排。接下来，要分別找老孙、小陈谈话，了解他们的个人意愿和想法，做好思想工作。同时，要提前考虑接替人选和工作交接方案。运输科副科长的人选，可以从科里或其他部门物色；机务段技术室主任，要在段內儘快培养或选拔；老吴来了，要帮助他儘快熟悉情况，融入集体。”
    “明白。”刘峰记下，“那是不是开个党委会，正式研究一下？”
    “可以。安排在明天上午吧。今天先分別沟通。”林卫国说。
    刘峰离开后，林卫国先让冯清请运输科长老郑过来。老郑看到文件，有些意外，但很快表示理解和支持：“老孙业务熟，人踏实，出去独当一面是好事。科里工作，我和其他同志多担待，接替人选……林书记，我建议可以考虑调度所的刘副主任，他年轻，有想法，也熟悉运输组织。”
    林卫国记下了这个建议。接著，他又让机务段长老韩过来。老韩听说小陈要交流到部里，先是有些不舍：“这小子是块搞技术的料，试点中表现你也看到了。这一走……”但他隨即也转为支持，“不过去部里眼界更宽，对他长远发展好。技术室主任的人选，我们段里倒是有两个不错的苗子，可以重点培养。”
    与两位部门负责人沟通后，林卫国心里有了些底。下午，他分別找老孙和小陈谈了话。老孙很激动，表示坚决服从组织安排，感谢分局多年的培养，一定在新岗位上好好干。小陈则有些忐忑，既嚮往去部里学习，又捨不得手头正在深化的试点工作。林卫国肯定了他过去的工作，鼓励他抓住机会，提升自己，同时要求他在离开前，把负责的工作特別是试点相关技术资料整理好，做好交接。
    谈话进行得很顺利。干部们表现出了较高的觉悟和服从性。
    傍晚，林卫国又给路局运输处相熟的领导打了个电话，侧面了解了一下老吴的情况。对方评价老吴业务扎实，做事稳重，就是机关待久了，基层经验相对少些。
    “下来锻炼锻炼，是好事。我们一定创造好条件。”林卫国表態。
    处理完干部交流的事，天色已晚。林卫国没有立刻下班，他翻开笔记本，继续完善下半年工作思路。干部队伍建设，无疑是其中重要的一环。交流制度试行，提供了新的抓手，但如何与分局实际结合，真正起到优化结构、提升能力的作用，还需要具体设计。
    第二天上午，分局党委会专题研究干部交流事宜。会议传达了路局文件精神，介绍了初步名单和徵求到的个人意愿，分析了交流对分局工作的影响和应对措施。经过討论，会议一致同意分局党委意见，支持干部交流安排，並原则通过了老孙、小陈的接替人选建议，要求组织科按程序办理相关手续，做好工作交接。对於即將到来的老吴，会议要求运输科和办公室做好迎接和安置工作，帮助其儘快进入角色。
    会议还决定，以此为契机，在分局內部启动一轮干部队伍状况的分析研究，结合下半年工作重点，制定分局自身的干部培养和轮岗交流计划。
    散会后，林卫国感觉完成了一件重要工作。干部问题，牵一髮而动全身，必须稳妥推进。
    下午，他按照计划，去了分局物资供应段，检查夏季防暑降温物资和防汛物资的储备情况。库房里，白糖、茶叶、人丹、清凉油等防暑用品码放整齐，草袋、木桩、铁锹等防汛物资也储备充足。段长匯报，已经制定了分配方案，將根据天气情况和各段站需求及时下发。
    “物资储备是基础，关键是要发放到位，用到实处，特別是要保障一线户外作业职工。”林卫国叮嘱，“同时要注意保管，防止浪费和损坏。”
    从供应段出来，他又顺路去了职工食堂，看了看夏季饮食卫生和防蝇防暑措施。食堂主任匯报，已经调整了食谱，增加了清淡菜品和绿豆汤供应，加强了餐具消毒。
    “职工吃得好，才能干得好。食品安全是大事，不能马虎。”林卫国强调。
    这些看似琐碎的后勤保障工作，同样关係到队伍的稳定和战斗力，林卫国同样重视。
    晚上，他在办公室处理文件。试点深化方案初稿已经送来，他仔细审阅，重点看了智能分析和精准维修部分的具体设想，提了几点修改意见，要求进一步细化技术路径和预期目標。
    十点多，他正准备离开，电话响了。是纪委书记老王。
    “林书记，有件事向你匯报一下。”老王的声音在电话里显得有些迟疑，“关於干部交流，有个情况……今天有同志私下反映，说运输科的老孙这次能交流出去提任，是因为他……他爱人的一个远房亲戚，在部里某个司局工作，可能起了点作用。当然，这只是传闻，没有证据。”
    林卫国眉头微皱。干部提拔任用，最怕牵扯到“关係”、“招呼”。尤其是在刚刚经歷过严重腐败案件的分局，这种传闻更敏感。
    “老王，这种反映，你们纪委要核实清楚。”林卫国语气严肃，“如果纯属谣传，要及时澄清，避免影响干部本人和队伍稳定。如果確实存在违规问题，不管涉及到谁，都要按规矩处理。在正式结论出来前，不要扩散。”
    “明白。我们一定慎重核查。”老王回答。
    掛了电话，林卫国坐在椅子上，沉思片刻。干部工作，真是如履薄冰。一个看似正常的交流提拔，也可能引出各种猜测和传言。这提醒他，在干部问题上，必须更加严格程序，更加公开透明，儘量减少模糊空间和猜疑。
    他决定，明天在適当的范围內，比如班子內部或中层干部会上，要再强调一下干部工作的纪律和原则。
    第二天，林卫国在分局机关中层干部月度工作例会上，除了部署近期重点工作，特意就干部问题讲了几句。他肯定了干部交流制度的积极意义，要求大家正確看待，服从安排。
    同时，他严肃强调，分局党委在干部任用上，將始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，严格按程序办事，自觉接受监督。希望全体干部把心思用在工作上，相信组织，不要听信和传播不实信息。
    他的讲话態度鲜明，起到了稳定和引导作用。
    下午，他去了道口改造的第一个试点现场。这里位於城郊结合部，车流量大。改造已经开始，施工人员正在修建新的看守岗亭和自动栏杆基础。市交通局和分局运输科、工务段的人都在现场协调。林卫国查看了施工质量和进度，询问了交通疏导方案，要求一定要保证施工安全和周边通行秩序。
    “改造完成后，这里的道口安全水平会有一个质的提升。”交通局的王副局长信心满满。
    “希望能成为样板，带动其他道口改造。”林卫国说。
    傍晚回到分局，他接到试点办杨立新的电话，说试点深化方案已经根据他的意见修改完毕，准备明天组织技术组討论。
    “好。討论要充分，把问题想透。”林卫国说。
    处理完这些，窗外已是华灯初上。林卫国站在窗前，看著夜色中寧静的分局大院。干部交流在推进，试点在深化，道口在改造，日常工作在继续……分局这艘大船，正在新的航道上平稳行驶。
    但纪委书记老王匯报的那个传闻，像一片小小的阴云，飘在他的心头。他知道，只要在体制內，只要涉及人的工作，就难免有各种声音。关键是主事者要行得正，坐得直，同时也要有智慧和定力去处理。
    他相信，只要坚持原则，出於公心，大多数干部和群眾的眼睛是雪亮的。
    桌上的电话响了，是內部线路。他接起来，是值班室老杨，声音带著一丝困惑：
    “林书记，大门岗报告，说有位女记者想採访您，是省报的，介绍信齐全。她说……想了解一下咱们分局在事故后，如何抓安全生產和技术创新，特別是那个试点系统的情况。”