白毅接过，並低头阅读。
    屏幕上，一行行字跡清晰浮现。
    《新秀验证期制度》
    练习生在进入大规模商业包装与资源倾斜之前，必须通过的小范围市场测试阶段。该阶段旨在以最低成本、最高效率，筛选出具备真实商业价值的可培养对象。
    目的：
    1. 获取练习生在真实粉丝群体中的情感反馈原始数据。
    2. 排除因性格缺陷、能力短板或公眾形象隱患而无法市场化运营的练习生。
    3. 根据测试反馈，確定练习生的核心卖点、目標受眾与营销赛道。
    4. 为同期签约的多名练习生进行优先级排序，决定后续资源分配比例。
    文件的解释十分详细，白毅的视线扫过，没有丝毫停留的继续向下看。
    启动条件（硬性门槛）：
    1.签约满14日（已完成）。
    2.英雄卡办理（已完成）。
    3.个人档案完整度：99.3%（已完成）。
    4.个人风险评估：a+（已完成）。
    启动申请： 满足条件的练习生，由经纪人向“新星事务部”提交《验证期启动申请表》。该部门將在24小时內完成审核，並隨机抽取测试流量池类型。
    看到这，白毅抬起头看向宋佳佳。
    “已经提交了。”宋佳佳猜到了他想问什么：“明天早上八点，你会知道自己第一天的流量池类型。”
    闻言，白毅继续低头看。
    验证期时长：七日（168小时），分为七次，每天一次。
    测试方式：验证期內，练习生將被投放至单一、且经过精確定位的小范围特定粉丝群体中进行实验（为使结果准確，验证期不会开启直播）。
    白毅的视线在这一行上多停了两秒，正常来说，各个公司的英雄在打击邪恶时，都会有多个角度的无人机进行实时直播。
    但验证期却不会进行直播，並不是因为练习生不是正式英雄公司不捨得投资资源，而是因为在验证期直播会污染数据，从而无法精確的筛选出適合的赛道。
    这点很好理解，他继续往下翻。
    流量池类型（由系统隨机抽取）：
    校园向（12-18岁初高中在读群体）：情感纯度极高但转化量有限，测试低龄市场的狂热转化率与家长监管风险。
    职场向（22-35岁都市上班族）：消费能力强但情感投入更为理性，测试成年粉丝的付费意愿与留存黏性。
    家庭向（30-50岁已婚已育群体）：情感需求偏向安全、守护类人设，测试“国民级”英雄形象的潜在市场宽度。
    硬核向（深度英雄文化爱好者）：对战斗表现、能力设定极为挑剔，测试战斗系英雄的技术认可度与圈层口碑。
    情感向（以女性为主，极度看重英雄人设、故事线、cp感）：测试偶像化包装的情感共鸣深度。
    地域向（特定城市或区域的集中粉丝样本）：测试地域文化適配性与区域市场潜力。
    ……
    白毅一条一条看过去，同时在心里默默思考针对不同流量池的对抗邪恶的方式。
    校园向大部分都是学生，他们热血且崇拜力量，凭藉他现在这张脸以及鎧甲或许会受到青睞。
    职场向偏理性、挑剔，不太好糊弄，白毅在这一赛道没什么优势。
    硬核向更看重战斗表现，他完全不担心这个。
    至於情感向……以女性为主、看重人设、故事线、cp感……
    白毅对此没什么头脑，只能暂且放下。
    接下来是核心考核指標。
    初次捕获率（权重20%）：目標群体首次接触到练习生信息后，產生主动关注行为的比例。
    七日留存率（权重35%）：验证期结束时，仍保持主动关注的初始粉丝人数 ÷ 初始主动关注总人数。
    心能源转化效率（权重30%）：目標群体在验证期內贡献的心能源总量 ÷ 关注总人数。
    负面舆情係数（权重15%）：验证期內產生的负面评价、质疑、牴触情绪的总量与占比。
    白毅把这些数字默默记在心里。
    20%。35%。30%。15%。
    加在一起是100%。
    验证期流程：
    每日数据追踪：公司情报部门（b翼合作系统）將对练习生在目標流量池中的表现进行全天候追踪。
    第七日实战考核：验证期结束后24小时內，所有同期练习生进行一对一战斗pk，確保实力达標。
    练习生pk这一点宋佳佳早就和白毅打过招呼，所以他並不意外。
    其实很好理解，英雄可以靠人设圈粉，可以靠故事吸粉，但最后让大家闭嘴的永远是实力。
    这也是为什么英雄排位赛中也有挑战这一提升排名的方式。而验证期最后这一战斗，就是让这些英雄练习生证明自己不只是个花瓶。
    对於此白毅並不在意，其他练习生什么水平白毅韵律扫一眼基本就知道了，他们的属性普遍还在七八十打转，也就是f+～e-的水平，现在的白毅打他们和打小孩一样，这让他提不起太多兴趣。
    他看向最后的评级標准。
    验证期结束后24小时內，新星事务部出具《新星验证期最终评估报告》。报告採用加权评分制，综合得分精確至小数点后两位。
    s级（≥90分）：现象级潜力，具备头部top 10成长空间。加入“造神计划”，启动顶级包装团队，全渠道预热，预定下届排位赛种子席位，衝击第1名。
    a级（75-89分）：优秀级潜力，具备稳定成长预期。进入“新星首秀”常规培养序列，配备专属经纪人，季度性资源投放。
    b级（60-74分）：及格级潜力，需进一步观察。进入“再验证池”，三个月后重新抽取流量池进行二次验证。
    c级（＜60分）：不合格，商业价值未达预期。协议进入观察期，若六个月內无显著提升，启动解约流程。
    白毅抬起头，把数据板递还给宋佳佳。他的目標已经十分清晰了，拿到90以上的综合得分，得到公司重点培养，进一步解封自身的实力。
    “看完了？”宋佳佳直视著他。
    “嗯。”
    “有信心吗？”
    白毅頷首。
    “当然！”